{"id":16732,"date":"2019-08-30T17:54:48","date_gmt":"2019-08-30T15:54:48","guid":{"rendered":"http:\/\/cowydaxe.cyon.site\/?page_id=16732"},"modified":"2021-12-14T12:52:45","modified_gmt":"2021-12-14T11:52:45","slug":"support","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/cowydaxe.cyon.site\/fr\/support\/","title":{"rendered":"Support"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbzwischentitel\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1563459958170{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb]\n
Renseignements d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral<\/a><\/p>\n Service quitt<\/a><\/p>\n D\u00e9penses<\/a><\/p>\n Inscription<\/a><\/p>\n Compte my.quitt<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639481575891{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Assurances<\/a> quitt<\/a><\/p>\n Protection des donn\u00e9es<\/a><\/p>\n R\u00e9silier l’abonnement quitt<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row visibility=\u00a0\u00bbvisible-tablet\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1567085906839{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639481586068{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Information virus corona<\/a><\/p>\n Renseignements d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral<\/a><\/p>\n Service quitt<\/a><\/p>\n D\u00e9penses<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1639481593763{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Inscription<\/a><\/p>\n Compte my.quitt<\/a><\/p>\n Assurances<\/a> quitt<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1592463705224{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Protection des donn\u00e9es<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1606467449524{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_raw_html]JTNDc3BhbiUyMGlkJTNEJTIyYWVuZGVydW5nZW4yMDIxJTIyJTNFJTNDJTJGc3BhbiUzRQ==[\/vc_raw_html][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1636452038353{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbregistrierung\u00a0\u00bb]\n Veuillez enregistrer toutes les modifications apport\u00e9es ![\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPuis-je adapter la s\u00e9lection des polices d’assurance compl\u00e9mentaire pour 2022 ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606467005602-5419a1e5-ebf1″][vc_column_text]Oui, dans votre compte quitt<\/a> sous \u00ab\u00a0Mon abonnement<\/strong>\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Renouvellement automatique<\/strong>\u00ab\u00a0, vous pouvez ajuster votre abonnement jusqu’au 31.12.2021 :<\/p>\n Veuillez enregistrer toutes les modifications apport\u00e9es ![\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbComment modifier le salaire brut pour les contrats de travail existants ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606467004537-17e6121b-b4a4″][vc_column_text]Pour apporter des modifications aux contrats de travail en cours, vous devez copier le contrat existant, apporter toutes les modifications souhait\u00e9es dans la copie, puis r\u00e9silier l’ancien contrat.<\/p>\n De cette fa\u00e7on, quitt. garantit qu’il y a toujours un contrat de travail appropri\u00e9 pour tous les cycles de paie.<\/p>\n Suivez ces instructions et en quelques clics, tout est fait :<\/p>\n Veuillez enregistrer toutes les modifications apport\u00e9es !<\/p>\n Les abonnements r\u00e9sili\u00e9s ne sont pas renouvel\u00e9s. D\u00e8s que toutes les factures auront \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es dans le cadre de la d\u00e9claration de fin d’ann\u00e9e, votre relation de travail sera radi\u00e9e aupr\u00e8s des autorit\u00e9s \u00e0 partir du 31.12.2021. De m\u00eame, quitt retirera la procuration accord\u00e9e et \u00e9quilibrera votre compte quitt. Veuillez envoyer une connexion de compte \u00e0 support@cowydaxe.cyon.site<\/a>.<\/p>\n M\u00eame apr\u00e8s la r\u00e9siliation de l’abonnement quitt, vous avez toujours acc\u00e8s \u00e0 votre compte quitt<\/a> et \u00e0 tous les documents correspondants.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbLes ajustements statutaires des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en 2021″ tab_id=\u00a0\u00bb1606466970669-4e5eb624-2c65″][vc_column_text]Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u2013 comme l\u2019allocation de maternit\u00e9 \u2013 est financ\u00e9 par le r\u00e9gime d\u2019indemnisation des revenus (APG). Pour la financer, la contribution de l\u2019APG sera port\u00e9e de 0,45 \u00e0 0,50 % du salaire \u00e0 partir du 1er janvier 2021. Les nouvelles cotisations AVS\/AI\/APG de 5,3 % seront pay\u00e9es pour moiti\u00e9 par l\u2019employeur et pour moiti\u00e9 par l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n Le seuil d’entr\u00e9e LPP est port\u00e9 de 21 330 francs en 2020 \u00e0 21 510 francs. \u00c0 partir de ce salaire annuel, l’affiliation \u00e0 un fonds de pension est obligatoire. La d\u00e9duction de coordination LPP passera \u00e9galement de 24 885 francs en 2020 \u00e0 25 095 francs. Le salaire assur\u00e9 servant de base au calcul des prestations de pr\u00e9voyance LPP est calcul\u00e9 \u00e0 partir du salaire annuel moins la d\u00e9duction de coordination.<\/p>\n Dans les cantons NE\/JU\/TI\/GE, de nouveaux salaires minimums pour l’aide domestique seront appliqu\u00e9s \u00e0 partir du 1.1.2021. Les bases juridiques correspondantes n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies. quitt informe les clients lors de l’\u00e9tablissement des contrats si les salaires sont inf\u00e9rieurs aux seuils de salaire minimum.<\/p>\n En ce qui concerne la retenue \u00e0 la source, l’ancien code tarifaire D pour les revenus secondaires sera supprim\u00e9 \u00e0 partir du 1.1.2021. Pour les revenus de remplacement pay\u00e9s directement par la compagnie d’assurance, le code tarifaire G sera d\u00e9sormais appliqu\u00e9.<\/p>\n quitt effectue tous les ajustements n\u00e9cessaires sur votre compte quitt<\/a>. En raison des modifications des cotisations cantonales de s\u00e9curit\u00e9 sociale, il y aura des changements dans votre comptabilit\u00e9 des salaires. Veuillez v\u00e9rifier les ordres permanents existants sur votre compte quitt<\/a> et ajuster les montants si n\u00e9cessaire.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion] Le Secr\u00e9tariat d\u2019Etat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie SECO fournit \u00e9galement des informations et des recommandations actualis\u00e9es pour le monde du travail avec le FAQ \u00ab Pand\u00e9mie et entreprises<\/a> \u00bb<\/p>\n Comme l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la sant\u00e9 publique OFSP sous le lien suivant: https:\/\/www.bag.admin.ch\/bag\/fr\/home\/krankheiten\/ausbrueche-epidemien-pandemien\/aktuelle-ausbrueche-epidemien\/novel-cov\/empfehlungen-fuer-die-arbeitswelt.html<\/a>.<\/p>\n Ce groupe de personnes doit \u00eatre sp\u00e9cialement prot\u00e9g\u00e9 contre le coronavirus. Comme il n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas possible de travailler dans un bureau \u00e0 domicile avec une aide-domestique, les employeurs et les employ\u00e9s doivent d\u00e9cider ensemble si le travail peut \u00eatre poursuivi avec les mesures d’hygi\u00e8ne appropri\u00e9es. Si l’employ\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas au travail en raison de mesures de pr\u00e9caution, l’employeur n’est pas tenu de continuer \u00e0 lui verser son salaire.<\/p>\n Dans ce cas, il est toutefois conseill\u00e9 de trouver une solution concert\u00e9e avec, par exemple, des cong\u00e9s, une compensation pour les heures suppl\u00e9mentaires ou un cong\u00e9 sans solde.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbMon aide-m\u00e9nag\u00e8re a \u00e9t\u00e9 mise en quarantaine et ne peut pas venir travailler. L’employeur doit-il encore payer le salaire ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407824290-5892c755-e30f\u00a0\u00bb][vc_column_text]Si un-e employ\u00e9-e est mis en quarantaine \u00e0 cause du coronavirus, il ne peut pas travailler. Il s’agit d’une pr\u00e9vention du travail similaire \u00e0 la maladie et \u00e0 l’accident. Dans ce cas, l’employ\u00e9 a droit au maintien du paiement de son salaire sur pr\u00e9sentation d’un certificat m\u00e9dical.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, l’employeur souhaite se lib\u00e9rer du travail d’une aide domestique. L’employeur doit-il continuer \u00e0 payer le salaire ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407824502-bc8907bd-a002″][vc_column_text]Oui, parce que l’employeur renonce volontairement au travail de son aide-m\u00e9nag\u00e8re. L’employ\u00e9 n’est pas non plus oblig\u00e9 de compenser ce travail. L’obligation de continuer \u00e0 payer le salaire s’applique aux contrats de salaire mensuel ainsi qu’aux contrats de salaire horaire avec un nombre d’heures de travail fixe d\u00e9fini par contrat.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbMon employ\u00e9 de maison est-il autoris\u00e9 de ne pas venir \u00e0 travailler \u00e0 cause du coronavirus?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407824736-81e3dcc2-a6c8″][vc_column_text]\n Il n’existe actuellement aucune directive officielle interdisant le travail domestique en raison du coronavirus.<\/span><\/p>\n Si un employ\u00e9-e n’est ni emp\u00each\u00e9 de travailler ni malade et s\u2019absente du travail, il est vu comme un refus de travailler infond\u00e9.<\/span><\/p>\n Dans ce cas, votre employ\u00e9-e n’a pas droit au maintien du paiement de son salaire.<\/span><\/p>\n Si le refus persiste, vous pouvez mettre fin au contrat avec votre aide-domestique sans pr\u00e9avis. Si l\u2019employ\u00e9-e ne se pr\u00e9sente pas au travail, cela peut \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un abandon de l’emploi.<\/span><\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPuis-je obliger mon aide-m\u00e9nag\u00e8re \u00e0 prendre des vacances ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407824937-44b60ca5-5a7c\u00a0\u00bb][vc_column_text]Non. Les vacances ont un but r\u00e9cr\u00e9atif. Ils ne peuvent pas \u00eatre ordonn\u00e9s \u00e0 court terme par l’employeur. En g\u00e9n\u00e9ral, les vacances doivent \u00eatre command\u00e9es trois mois \u00e0 l’avance.<\/p>\n Toutefois, des cong\u00e9s de courte dur\u00e9e peuvent \u00eatre convenus conjointement si cela est dans l’int\u00e9r\u00eat mutuel de l’employeur et de l\u2019employ\u00e9 (par exemple, un employ\u00e9 veut rester plus longtemps \u00e0 la maison pour s’occuper de ses propres enfants).[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbEn tant qu’employeur priv\u00e9, puis-je \u00e9galement demander une indemnit\u00e9 en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail aupr\u00e8s de l’assurance ch\u00f4mage cantonale?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407825135-f2e9038c-9c63″][vc_column_text]Oui, si votre employ\u00e9 a un contrat de travail non r\u00e9sili\u00e9 (permanent or non-permament) avec vous.<\/p>\n Le travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre demand\u00e9 si l’employeur peut prouver que le virus corona entra\u00eene une perte d’heures de travail pour l’employ\u00e9 (par exemple, en raison d’une baisse des ventes ou d’une fermeture ordonn\u00e9e de l’entreprise). Cette justification fait partie de la demande de travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Cependant, du point de vue du quitt., il n’est gu\u00e8re possible, dans le cas des aides m\u00e9nag\u00e8res, de justifier une r\u00e9duction du temps de travail par le virus corona. La crainte d’une infection mutuelle de l’employ\u00e9 et de l’employeur ne donne pas le droit \u00e0 l’employeur de r\u00e9duire ou d’annuler la dur\u00e9e du travail et n’est donc pas une raison suffisante<\/strong> pour demander une indemnit\u00e9 en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail. Ce n’est que si le travail ne peut \u00eatre effectu\u00e9 en raison d’une instruction officielle, par exemple en raison d’une interdiction stricte de sortie, que l’employeur doit avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de courte dur\u00e9e.<\/p>\n quitt. ne pouvons pas r\u00e9pondre \u00e0 la question de savoir si, en tant qu’employeur, vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 pour travail \u00e0 court terme et, malheureusement, nous ne pouvons pas non plus vous conseiller \u00e0 ce sujet.<\/p>\n Vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 de ce que vous devez prendre en consid\u00e9ration lorsque vous demandez une indemnit\u00e9 pour travail \u00e0 temps partiel :<\/p>\n Vous trouverez ici le formulaire n\u00e9cessaire pour demander une indemnit\u00e9 en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail\u00a0: Vous d\u00e9posez votre demande aupr\u00e8s de l’office cantonal de l’emploi comp\u00e9tent\u00a0: Gr\u00e2ce aux innovations communiqu\u00e9es par le Secr\u00e9tariat d’Etat \u00e0 l’\u00e9conomie (SECO) le 20 mars 2020, les parents ayant des enfants de moins de 12 ans peuvent d\u00e9sormais demander une compensation salariale aupr\u00e8s de la caisse de compensation comp\u00e9tente d\u00e8s le quatri\u00e8me jour \u00e0 la maison.\u00a0 L’indemnit\u00e9 s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 80 % du salaire moyen, mais ne peut d\u00e9passer 196 CHF par jour.<\/p>\n Les parents et les employ\u00e9s peuvent trouver ici de plus amples informations et les formulaires n\u00e9cessaires :<\/p>\n https:\/\/www.bsv.admin.ch\/bsv\/fr\/home\/assurances-sociales\/eo-msv\/grundlagen-und-gesetze\/eo-corona.html<\/a><\/p>\n Nous recommandons\u2009: cherchez une solution mutuelle avec votre aide m\u00e9nag\u00e8re \u2013 m\u00eame les id\u00e9es cr\u00e9atives sont actuellement autoris\u00e9es.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQui paie le salaire si mon aide m\u00e9nag\u00e8re est malade (Corona ou autre) ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407825583-a396c19a-e7e9″][vc_column_text]Les employeurs sont tenus de continuer \u00e0 verser \u00e0 leurs employ\u00e9s 100 % de leur salaire en cas de maladie (corona ou autre) pendant une certaine p\u00e9riode. Selon le Code des obligations suisse (CO), la p\u00e9riode minimale est de trois semaines au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de travail, apr\u00e8s quoi le salaire doit \u00eatre vers\u00e9 pendant une p\u00e9riode raisonnablement plus longue, en fonction de la dur\u00e9e de la relation de travail et des circonstances particuli\u00e8res. Selon la pratique des tribunaux, le salaire est bas\u00e9 sur le bar\u00e8me de maintien des salaires du canton concern\u00e9<\/a>.<\/p>\n Le droit au maintien du salaire est calcul\u00e9 par ann\u00e9e de travail et recommence \u00e0 chaque ann\u00e9e de travail. Plusieurs absences au cours de la m\u00eame ann\u00e9e sont additionn\u00e9es. En cas de salaire irr\u00e9gulier, le calcul est bas\u00e9 sur une p\u00e9riode repr\u00e9sentative allant jusqu’\u00e0 un an.<\/p>\n Certificat m\u00e9dical<\/strong><\/p>\n Dans le cas d’un certificat m\u00e9dical, l’employeur peut s’adapter \u00e0 la situation actuelle et l’exiger au plus t\u00f4t \u00e0 partir du cinqui\u00e8me jour de maladie (sinon, comme d’habitude, \u00e0 partir du troisi\u00e8me jour). De cette mani\u00e8re, les \u00e9tablissements de soins ne sont pas grev\u00e9s d’une charge suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJM)<\/strong><\/p>\n La souscription d\u2019une assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJM) en cas de maladie est facultative pour l\u2019employeur. Une assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res prot\u00e8ge l\u2019employeur de l\u2019obligation l\u00e9gale de maintien du paiement du salaire (voir \u00e0 ce sujet le mot-cl\u00e9 \u00abMaladie\u00bb) et l\u2019employ\u00e9-e de maison d\u2019une perte de salaire pr\u00e9matur\u00e9e. L’employeur ne peut pas simplement mettre fin \u00e0 l’emploi en raison de la pand\u00e9mie de Corona. Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis convenus par contrat et l’obligation de continuer \u00e0 verser le salaire jusqu’\u00e0 la fin du d\u00e9lai de pr\u00e9avis restent applicables. M\u00eame pendant la pand\u00e9mie de Corona, l’employeur peut mettre fin \u00e0 l’emploi sans pr\u00e9avis que si l’employ\u00e9 refuse de travailler sans un ordre officiel de le faire. Pour cette question et d’autres, veuillez \u00e9galement consulter les questions 1 \u00e0 7 de la compilation du Seco \u00ab\u00a0FAQ Pand\u00e9mie et op\u00e9rations<\/a>\u00ab\u00a0.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion] Le travail domestique comprend les activit\u00e9s suivantes dans les m\u00e9nages priv\u00e9s:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Le terme service domestique n<\/span>\u2019<\/span>inclut pas les activit\u00e9s dans les\u00a0<\/span>immeubles r\u00e9sidentiels<\/span>\u00a0\u00e0 l<\/span>\u2019<\/span>ext\u00e9rieur des appartements et dans les immeubles \u00e0 usage commercial (p. ex. conciergerie).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Pour les employeurs,\u00a0<\/span>quitt<\/span>.<\/span>\u00a0prend en charge l<\/span>\u2019<\/span>assurance, l<\/span>\u2019<\/span>enregistrement et\u00a0<\/span>le d\u00e9compte<\/span>\u00a0<\/span>de leurs<\/span>\u00a0<\/span>travailleurs<\/span>\u00a0<\/span>domestiques<\/span>\u00a0<\/span>s<\/span>aupr\u00e8s<\/span>\u00a0des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbLes associations, les soci\u00e9t\u00e9s ou ind\u00e9pendants peuvent-ils utiliser quitt?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1587634294984-c862d778-bf6e\u00a0\u00bb][vc_column_text]Non,<\/span><\/span>\u00a0malheureusement les personnes morales ne peuvent pas utiliser les services de\u00a0<\/span><\/span>quitt<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0pour\u00a0<\/span><\/span>leurs\u00a0<\/span><\/span>employ\u00e9<\/span><\/span>-e-<\/span><\/span>s. Cela s<\/span><\/span>\u2019<\/span><\/span>explique principalement par le fait que d<\/span><\/span>\u2019<\/span><\/span>autres cadres juridiques sont pertinents et que les prestations d<\/span><\/span>\u2019<\/span><\/span>assurance ne\u00a0<\/span><\/span>s<\/span><\/span>\u2019<\/span><\/span>appliquent<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>qu<\/span><\/span>\u2019<\/span><\/span>aux personnes priv\u00e9es du m\u00e9nage.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPourquoi quitt re\u00e7oit-il une procuration de ma part?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1587634429537-16602ac8-5811″][vc_column_text]Dans le cadre du processus d<\/span><\/span>\u2019<\/span><\/span>inscription, en\u00a0<\/span><\/span>Informations importantes \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e 2021<\/strong><\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bb20″ gap=\u00a0\u00bb20″ active_section=\u00a0\u00bb1″ collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVoici les innovations en 2022″ tab_id=\u00a0\u00bb1585317769658-6f9fd504-7088″][vc_column_text]\n
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\nLe 1er janvier de chaque ann\u00e9e, nous d\u00e9bitons votre compte quitt<\/a> de nos frais de service pour la nouvelle ann\u00e9e. Veuillez donc vous assurer que votre compte quitt<\/a> est suffisamment cr\u00e9dit\u00e9 en d\u00e9but d’ann\u00e9e pour payer les frais de service quitt et les salaires de janvier de votre ou vos aides m\u00e9nag\u00e8res.<\/li>\n
\nCertains cantons proc\u00e8dent \u00e0 des adaptations des cotisations sociales – comme les allocations familiales – en d\u00e9but d’ann\u00e9e pour des raisons l\u00e9gales. Vous n’avez pas \u00e0 lever le petit doigt : quitt effectue pour vous tous les ajustements n\u00e9cessaires sur votre compte quitt<\/a> et vous en informe. Veuillez contr\u00f4ler votre aper\u00e7u des co\u00fbts en janvier, il se peut que vous deviez l\u00e9g\u00e8rement adapter les montants des ordres permanents existants sur votre compte quitt.<\/li>\n
\nLes autorit\u00e9s \u00e9mettent des facture a quitt des frais pour les d\u00e9clarations ult\u00e9rieures dues \u00e0 des d\u00e9lais non respect\u00e9s. quitt facture ces frais au client. En d\u00e9clarant toutes les heures de travail \u00e0 temps jusqu’au 10.1.2022, vous \u00e9vitez des frais d’au moins 120 CHF par d\u00e9claration ult\u00e9rieure.<\/li>\n
\nTous les frais de service de quitt et les primes d’assurance resteront au m\u00eame niveau bas en 2022.<\/li>\n
\nSi une relation de travail active est enregistr\u00e9e dans votre compte quitt <\/a>au 31.12 de l’ann\u00e9e, votre abonnement quitt est automatiquement prolong\u00e9 d’un an. Si vous n’avez pas besoin d’un abonnement quitt pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir, nous vous prions d’annuler votre abonnement dans votre compte quitt <\/a>afin que nous puissions d\u00e9clarer correctement votre contrat de travail aupr\u00e8s de toutes les autorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbMon abonnement quitt sera-t-il automatiquement renouvel\u00e9 pour 2022 ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606467006211-93810799-f977″][vc_column_text]Oui, votre quitt.subscription et la s\u00e9lection existante de polices d’assurance compl\u00e9mentaire seront automatiquement renouvel\u00e9s si vous avez entr\u00e9 dans le quitt.compte<\/a> une relation de travail qui ne se termine pas avant le 31 d\u00e9cembre de l’ann\u00e9e en cours.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPuis-je modifier mon abonnement pour l’ann\u00e9e 2022 ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606467005888-eb760fd8-deec\u00a0\u00bb][vc_column_text]Oui, dans votre compte quitt<\/a> sous \u00ab\u00a0Mon abonnement<\/strong>\u00a0\u00bb dans \u00ab\u00a0Renouvellement automatique<\/strong>\u00a0\u00bb vous pouvez ajuster votre abonnement jusqu’au 31.12.20210 :<\/p>\n\n
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Information virus corona<\/strong><\/h4>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1606408117679{margin-bottom: 80px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bb20″ gap=\u00a0\u00bb20″ active_section=\u00a0\u00bb1″ collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQu’est-ce qui est important ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407823873-6d3a56a5-2030″][vc_column_text]La situation concernant le virus corona est en constante \u00e9volution.<\/p>\n
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\nhttps:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Arbeit\/Arbeitslosenversicherung\/leistungen\/kurzarbeitsentschaedigung.html<\/a><\/p>\n
\nhttps:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/fr\/home\/menue\/institutionen-medien\/adressen—kontakte.html<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVotre aide-m\u00e9nag\u00e8re doit s’occuper de ses propres enfants et ne peut donc pas venir travailler\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407825344-145ef014-9cc7″][vc_column_text]Si l\u2019employ\u00e9-e est emp\u00each\u00e9-e de travailler sans qu\u2019il y ait faute de sa part parce qu\u2019il a l\u2019obligation l\u00e9gale de s\u2019occuper de ses enfants, l\u2019employeur doit lui accorder jusqu\u2019\u00e0 trois jours de cong\u00e9 et continuer \u00e0 lui verser le salaire. Les parents doivent toutefois faire tout leur possible pour \u00e9viter de nouvelles absences en s\u2019organisant de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n
\nSi l\u2019employeur a souscrit une assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJM) facultative, il continue \u00e0 payer au moins 80% du salaire moyen pendant le d\u00e9lai d\u2019attente (chez quitt.ch le d\u00e9lai d\u2019attente est de 30 jours). En cas de maladie prolong\u00e9e, l\u2019assurance IJM continue \u00e0 verser \u00e0 l\u2019employ\u00e9-e 80% de son salaire pendant une dur\u00e9e maximale de 730 jours.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPuis-je cong\u00e9dier mon aide-m\u00e9nag\u00e8re \u00e0 cause de la pand\u00e9mie de Corona ?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1606407825787-019a3b4e-ee27″][vc_column_text]Non.<\/p>\nRenseignements d<\/span><\/span>\u2019<\/span><\/span>ordre g\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbsquare\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb1″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1587634990210{background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbQui peut utiliser quitt?\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1587634294817-467d6a35-171e\u00a0\u00bb][vc_column_text]quitt<\/span>\u00a0s<\/span>\u2019<\/span>adresse aux\u00a0<\/span>employeurs\u00a0<\/span>priv\u00e9s\u00a0<\/span>de\u00a0<\/span>travailleurs domestiques.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n
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