{"id":37348,"date":"2021-01-14T09:05:23","date_gmt":"2021-01-14T08:05:23","guid":{"rendered":"http:\/\/cowydaxe.cyon.site\/?p=37348"},"modified":"2021-01-14T12:45:33","modified_gmt":"2021-01-14T11:45:33","slug":"femme-de-menage-droit-salaire-malade","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cowydaxe.cyon.site\/fr\/femme-de-menage-droit-salaire-malade\/","title":{"rendered":"L’assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res : La femme de m\u00e9nage a-t-elle \u00e9galement droit \u00e0 un salaire lorsqu’elle est malade ?"},"content":{"rendered":"

Il peut arriver que la femme de m\u00e9nage ou l’aide m\u00e9nag\u00e8re soit incapable de travailler pendant une p\u00e9riode plus longue en raison d’une maladie ou d’une grossesse. En Suisse, le salaire doit-il \u00eatre vers\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de l’absence et quelle est la prestation de l’assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie (AJM) ?<\/strong><\/p>\n

La femme de m\u00e9nage ressent soudain des douleurs abdominales intenses. Elle doit \u00eatre admise \u00e0 l’h\u00f4pital en urgence. Diagnostic : appendicite aigu\u00eb. L’op\u00e9ration et le processus de gu\u00e9rison se d\u00e9roulent sans probl\u00e8me. Mais l’aide m\u00e9nag\u00e8re est incapable de travailler pendant une longue p\u00e9riode. Autre exemple : l’aide m\u00e9nag\u00e8re est enceinte. L’attente est \u00e9norme, l’ameublement de la cr\u00e8che est pr\u00eat. Mais vers la fin de la grossesse, le m\u00e9decin prescrit un alitement strict pour l’aide domestique. Elle est donc dans l’incapacit\u00e9 de travailler pendant plusieurs semaines. Mais qui prend en charge le paiement des salaires pendant l’absence prolong\u00e9e ? Le fait est que : Durant la premi\u00e8re ann\u00e9e de travail, l’obligation l\u00e9gale de continuer \u00e0 verser le salaire est de trois semaines dans toute la Suisse.<\/p>\n

Les employeurs et les salari\u00e9s peuvent s’assurer volontairement contre les cons\u00e9quences financi\u00e8res d’une incapacit\u00e9 de travail prolong\u00e9e pour cause de maladie. C’est logique : apr\u00e8s tout, l’employeur est l\u00e9galement tenu de verser \u00e0 l’employ\u00e9 malade son salaire complet pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, malgr\u00e9 le fait qu’il ne soit plus en mesure de travailler (vous trouverez ici<\/a> un aper\u00e7u des diff\u00e9rents bar\u00e8mes de maintien des salaires en Suisse). Un salari\u00e9 sans assurance compl\u00e9mentaire ne recevra plus de salaire apr\u00e8s l’expiration de l’obligation l\u00e9gale de continuer \u00e0 verser le salaire, m\u00eame s’il est toujours en incapacit\u00e9 de travail. Pour les deux parties, une maladie prolong\u00e9e peut se transformer en un fiasco financier. Un rem\u00e8de \u00e0 cela est l’assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie, \u00e9galement appel\u00e9e assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res. L’assurance volontaire d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res couvre le risque de perte temporaire de salaire si vous \u00eates en incapacit\u00e9 de travail partielle ou totale pour cause de maladie.<\/p>\n

Avantages de l’assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie<\/h2>\n

L’assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie pr\u00e9sente l’avantage que l’employeur n’est pas tenu par l’obligation l\u00e9gale de continuer \u00e0 verser le salaire et ne doit verser que 80 % du salaire pendant le d\u00e9lai de carence de 30 jours. Pourquoi ? Parce que l’employeur transf\u00e8re le risque de la poursuite du paiement du salaire \u00e0 la compagnie d’assurance.<\/p>\n

Avantages de l’assurance pour le salari\u00e9<\/h2>\n

Pour les employ\u00e9s tels que les nettoyeurs, les aides domestiques, les nounous, les gardiens ou les baby-sitters, l’avantage est \u00e9vident : ils b\u00e9n\u00e9ficient d’une couverture financi\u00e8re m\u00eame apr\u00e8s l’expiration de l’obligation l\u00e9gale de l’employeur de continuer \u00e0 verser le salaire. La plupart des polices d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie garantissent le maintien du paiement du salaire \u00e0 hauteur de 80 % du salaire assur\u00e9 pendant 720 ou 730 jours dans une p\u00e9riode de 900 jours. Cela signifie que vous n’avez pas \u00e0 vous soucier de vos finances et que vous pouvez vous concentrer sur votre r\u00e9tablissement en toute tranquillit\u00e9 d’esprit.<\/p>\n

La prime d’assurance est partag\u00e9e<\/h2>\n

La prime de l’assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 deux pour cent du salaire brut lorsqu’elle est souscrite par le biais d’un arr\u00eat de travail. Comme la prime est r\u00e9partie entre l’employeur et l’employ\u00e9, les deux parties paient un pour cent chacune. Si vous optez pour le service quitt.allround, les employeurs peuvent souscrire directement aupr\u00e8s de nous, en quelques clics de souris, une assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie. Vous avez des questions sur l’assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie ? Notre \u00e9quipe de soutien se fera un plaisir de vous aider (support@cowydaxe.cyon.site<\/a>).<\/p>\n

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